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导读
THECAPITAL
年薪1.24亿！打工东谈主的天花板来了
本文4028字，约5.7分钟
作家 | 阿布 剪辑 | 吾东谈主
着手 | #融中财经
（ID：thecapital） ]article_adlist-->两则音书，将大厂抢劫东谈主才的热度推上新的振奋。
前几天，腾讯发布招聘公告，将在2026年暑假，面向环球13-18岁的在校中学生，绽放暑期奉行。这应该算是国内互联网大厂，第一次面向中学生绽放中枢业务岗亭，邀请孩子们作念暑期居品奉行模式。
这则音书戳中了当下最敏锐的神经，大厂尽然平直把东谈主才战的触角伸向了中学生。
再上前几天，优必选招聘具身智能首席科学家，抽象薪酬总包最高1.24亿元。
按12个月算，月薪1000万。按22个责任日算，日薪50万。干一天，等于浅薄设施员干一两年。网友直言：“我一年赚50万，他一天赚50万。差距比东谈主和狗还大。”“这波叫：一天顶两年，一月顶一世。”
融中记者进一步获悉，1.24亿并非按月发的固定工资，而是现款+绩效+历久股权打包的表面上限。能否拿满，取决于本领落幕和公司发展。
财报炫耀，2025年，优必选杀青总收入20.01亿元，年内升天7.90亿元。这也意味着，优必选拿出了全年营收的6%，重仓寻找一个具身智能首席科学家！
一边是更年青的战斗力，另一边则是高薪吸纳首席科学家。现时的AI和具身智能布局战，东谈主才仍是成为中枢高频词。
具身智能赛谈最高薪资！
就在近日，东谈主形机器东谈主制造商优必选科技在官微发文称，公司招募首席科学家，年薪1500万元东谈主民币起步，最高可达1.24亿元。
优必选科技暗示，该职位的职责包括制定东谈主形机器东谈主和具身智能领域的本领略线图、主导东谈主工智能模子的谈论、推进具身智能前沿本领从实验室走向的确场景等。优必选科技还在招聘数十个其他岗亭，包括强化学习算法工程师、硬件工程师和机械工程师等。
据优必选公告炫耀，这次招聘不设国籍、年齿与性别限制，中枢设施是应聘者能否界说行业将来。这位首席科学家将全面主导公司本领处所，制定东谈主形机器东谈主与具身智能的本领略线图。
值得的隆重的是，这次“天价”招聘的底气着手于优必选2025年的刚劲事迹。公司全年总营收达20.01亿元，同比增长53.3%；其中，全尺寸具身智能东谈主形机器东谈主业务收入8.2亿元，销量1079台，两项数据均位列环球第一；以及49.2亿元的货币资金储备，为本领干涉和东谈主才策略提供了资金保险。
这一薪资水平，刷新了环球机器东谈主与AI行业公开招聘的薪酬记载。
事实上，对比其他港股上市公司，这个年薪水平也非常稀缺。
Wind数据炫耀，2025年，处分层年度薪酬总数达到亿元量级的港股公司仅有10家，除了两地上市的比亚迪股份、好意思的集团、复星医药外，其余七家分辩为阿里巴巴、好意思高梅中国、NIRAKU、新鸿基地产、新寰宇发展、本间高尔夫、周大福。
对比A股上市公司。
礼貌日前，已深入2025年年报的A股上市公司中，莫得高管能够个东谈主薪酬达到亿元。而全年处分层年度薪酬总数能达到亿元量级的，面前仅有比亚迪、好意思的集团、迈瑞医疗、复星医药四家，秩序为1.29亿元、1.21亿元、1.20亿元、1.11亿元；居于第五位的是药明康德，处分层年度薪酬总数为9905万元。
再看国外。英伟达CEO黄仁勋2025财年总薪酬为4990万好意思元（约合东谈主民币3.63亿元）。
也就意味着，优必选这一岗亭最高年薪约是黄仁勋的三分之一。
腾讯“招聘”13岁居品司理
就在优必选重金加码首席科学家之际，腾讯悄然发布了一则面向低龄群体的招募公告：将在2026年暑假，面向环球13—18岁在校中学生绽放暑期奉行模式。
据融中财经了解，腾讯青科实训营骨子上是暑期奉行步履，并非以崇拜委用为主张的企业实习，不触及职场入职。该模式其实由来已久，早在2016年，腾讯学堂就已启动青科实训营，本年的招募对象依旧锁定环球13—18岁中学生。
本年模式绽放三大奉行处所，均为当下热门赛谈与腾讯中枢业务，分辩是位于深圳的金融科技居品、广州的微信小设施-AI+西宾居品，以及微信搜索-AI居品。
腾讯学堂官网炫耀，往日9年间，青科实训模式已搭建起遮掩13—28岁全学段的青少年培养体系，累计就业超50万东谈主，开设438个营地班级。在这里，既有玄武实验室谈论安全攻防的高中生，也有效AI看护文化传承的乡村女孩；50岁顶尖科学家与15岁少年同台探讨算法优化，也成为进修营里的常态。
与此同期，模式的接收门槛也极为严苛。本年仅绽放200个初选限额，央求者需先完成腾讯线上课程学习，内容涵盖岗亭先容、居品形而上学、实战案例、工作脾气等，再通过笔试筛选，仅有收获前50名者可进进口试。口试门径将按预选岗亭分组，秩序进行课题展示、无造就小组琢磨与口试官交流，抽象名次前10的候选东谈主才能最终考取，考取难度堪比常春藤名校。
放眼行业，雷同的低龄东谈主才培养模式并不有数。
好意思国LaunchX创业夏校条目中学生在数周内组建的确公司，挖掘买卖后劲；微软推出头向高中生的MicrosoftDiscovery模式，让参与者在四周内千里浸式体验居品迷惑全历程；2020年，阿里巴巴曾经面向环球招募居品体验师，明确优先1—6年级小学生，不设学历与教学门槛，只敬重对居品和用户的领略。
万般迹象预示着，互联网大厂的东谈主才接收逻辑正在悄然滚动。不再局限于传统意旨上会写代码的高校毕业生，而是将眼神投向了成长于AI期间、更早交易本领与居品的年青一代。
大厂开动抢东谈主
AI和具身智能的热度仍在不绝。
往日一个多月，仅具身智能赛谈融资超30起，金额超200亿元，至少13家公司置身百亿估值俱乐部。行业头部玩家宇树科技的王兴兴甚而预言：2-3年内，26年十大股票配资平台具身智能将迎来属于我方的“ChatGPT时间”。
2026年开年，该赛谈延续2025年的高热态势，融资事件密集落地，头部企业估值快速跃升。
2月10日，专注于迷惑和应器具身智能本领的穹彻智能晓示完成数亿元A轮融资；2月11日，星海图晓示完成近10亿元B轮融资；2月14日，通器具身智能机器东谈主公司无界能源晓示完成超2亿元天神+轮融资；2月15日，智慧手企业灵心巧手晓示完成近15亿元B轮融资；2月23日，机器东谈主基础模子企业智平方晓示完成超10亿元B轮融资，声称公司估值超百亿；2月24日，千寻智能晓示连气儿完成两轮融资近20亿元；继1月官宣由字节擢升、红杉中国等机构参与的十亿元融资后，2月25日，自变量机器东谈主又晓示完成数亿元新融资……
无数融资，直指研发。而东谈主，则是研发的迤逦。
事实上，顶尖AI与机器东谈主东谈主才早已成为稀缺资源，薪酬天花板抵制被刷新。2026年以来，国内科技企业东谈主才争夺不绝升温，脉脉数据炫耀，1-2月新发AI岗亭同比暴涨12倍，平均月薪达60738元，较行业均值罕见26%，AI科学家岗亭平均月薪超13万元，顶尖东谈主才年薪迢遥冲破千万元。
国际市集上，OpenAI、Meta等企业顶级科学家年薪折合东谈主民币早已冲破亿元。优必选这次薪酬设施接轨国际顶尖水平，显泄漏中国硬科技企业参与环球东谈主才竞争的决心。
从极智嘉签约赵昊，到优必选天价招募首席科学家，再到稚晖君、许华哲等本领明星在产业界不绝破圈，头部企业正将"顶级学术大脑"视为策略基础设施。这种趋势印证了一个行业共鸣：在具身智能这片环球产业的无东谈主区，莫得前例可循，谁能率先绑定顶尖学术才能与工程化落地才能，谁就能在本领略线之争中占据主动。
“你很难念念象，大厂对AI东谈主才有多渴慕。”英诺基金独创东谈主李竹感叹，“咱们之前投过一个筹议机博士的AIAgent模式，但公司建筑仅两个月，就被某大厂收购了——他们买下一家公司，现实上即是念念要这个东谈主。”
百万薪资招不到东谈主
本钱大举涌入、明星企业估值水长船高，却也让HR堕入了共同的逆境：预算到位、岗亭绽放，高薪却迟迟“花不出去”——相宜的东谈主才实在难寻。
“清华筹议机系博士，当今大厂给‘天才少年’年薪能到160万—200万，几家作念基座大模子的企业更是开到三四百万，外洋大厂报价更高。”李竹暗示。
浅薄工程师的薪资通常水长船高。某机器东谈主与自动化招聘平台炫耀，英伟达仿真机器东谈主软件工程师岗亭年薪可达15.2万—24.2万好意思元（约合东谈主民币104.6万—166.5万元）。
永隆资本新加坡《麇集早报》评价，这么的高薪水平在中国AI行业并不常见，背后折射的恰是东谈主形机器东谈主行业迢遥濒临的东谈主才荒。
行业一个粗暴现实是，主流招聘平台上，标注“具身智能”关系手段的候选东谈主里，同期掌抓“强化学习+ROS+机械限度”三项中枢才能的，占比不及5%。
换言之，市集上95%的求职者齐是“偏科型选手”：懂AI算法的败落真机落地教学，懂机械限度的对大模子运用一知半解，擅长镶嵌式迷惑的又不闇练仿真进修。
某头部具身智能企业曾开出百万年薪招聘算法负责东谈主，条目候选东谈主兼具大模子、机器东谈主限度与现实部署教学。半年里口试了30余名经验亮眼的名校博士与大厂高P，却历久未能找到相宜东谈主选。口试官的反映高度一致：简历看着很出色，但一追问模子在的确机器东谈主上的部署细节、踩过的坑，的确才能便坐窝显现。
外部招不到东谈主，企业便转向里面培养，东谈主才争夺的战火也随之烧向高校。
字节擢升2023年5月推出TopSeed东谈主才筹议，关系专科实习诞辰薪最高可达2000元，按月出勤20天筹议，月薪高达4万元。该筹议当先面向应届博士，后放宽至在读硕士，口试历程也从四轮精简为两轮，唯有论文迤逦词触及“大模子”“AIAgent”，便会主动发出邀约。
腾讯“青云筹议”、阿里“AIClouder”、京东“顶尖后生本领天才筹议”等也纷繁对准在校学生与应届生，薪酬上不封顶。
除具身智能外，四肢机器东谈主“大脑”的大模子领域，抢东谈主通常强烈。阿里通义团队以远超市集平均的薪资大界限吸收多言语大模子群众、寰宇模子算法科学家等中枢东谈主才，部分岗亭薪资平直翻倍，举座溢价超50%，中枢岗亭薪酬稳居国内AI算法第一梯队，相较同级别岗亭具备30%—50%的竞争力上风。
在这场尖锐化的东谈主才争夺中，挖角已成常态，竞业公约也随之成为大厂的标配防地。
以阿里为例，竞业赔偿金按职工辞职前12个月平均工资的30%—50%按月披发。此前资深算法群众盖坤的月竞业赔偿达47500元，年赔偿超57万元，处于行业高位。即便层层布防，顶尖AI东谈主才的流动仍未罢手。
从天价争抢顶尖博士，到提前锁定中学生与在校学生，再到用高薪、竞业公约筑起东谈主才壁垒，一场席卷全行业的AI期间东谈主才争夺战签订尖锐化。
本钱涌向将来，本领界说期间，而的确决定输赢的，从来齐是掌抓中枢才能的东谈主。当算法、大模子、具身智能成为新的坐褥力底座，东谈主才的抢劫早已不再是节略的岗亭补缺，而是企业对将来话语权的策略占位。
这股汹涌的抢东谈主潮，也在赫然地宣告：AI期间的竞争，骨子上即是东谈主才的竞争。谁能更早、更快、更准地锁定并培养下一代本领力量，谁才能在将来的赛谈上的确站稳脚跟。
# 陈迹爆料 # rzcj@thecapital.com.cn
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